李正男只回问了一个问题，人事部经理就没话了。李正男说：“如果你想用一个人，还不满足他对工资的要求，他会干的长久么？”李正男在用人上，尤其是新录用的员工，一旦看上了这个员工，觉得是可用之才，就会在员工入职之时给予其近似市场价格的工资，在转正的时候再加一些上去。这样下来，很多本来准备跳槽的员工就留下来为公司继续工作了。等过了一年，他会给老员工再加一次工资，多少根据员工的奉献和努力程度而定。这样就不断的留住老员工，吸纳优秀的新员工，公司的队伍也不断的壮大。
“没什么要紧的事情，随便聊聊。”
“嗯。”
“你觉得目前工作怎么样？符合你的发展目标么？”
“嗯，以前一直是前台工作，说句实在话，做久了确实比较乏味，而且前台工作本身是吃青春饭的，也没什么前途，做到一定年龄，肯定就不能做了。那些大公司的前台都是年轻漂亮的姑娘，没有哪个是中年人的。所以我也得为自己的前途考虑一下。不过好在李总很看得起我，给我一个公司内部的发展机会，从现有工作上逐步转移到行政管理工作上，这也是我喜欢的。所以我留下决定与公司长期发展。”査晓红说的比较客观，而且在这套言辞中没有涉及其它同事，看来査晓红还是保持一贯的谨慎的谈话风格的。这也是李正男要挽留她的原因之一。一个不到处搞事的员工，一个兢兢业业的员工，应该不会差到哪里去的。